COSPE E.T.S. sta selezionando un/a Coordinatore/trice di progetto e Rappresentante Paese da inserire nella sua operatività in Capo Verde. Durata 12 mesi. Tipo contratto: Co.co.co. Scadenza candidature 25/11/2024
COSPE, per la gestione del progetto “Destino Fogo: Desenvolvimento Ecológico e Sustentável do Turismo e Inovação Na Oferta em Fogo”, finanziato dall’ Unione Europea, ricerca un/a coordinatore/trice di progetto con esperienza sui temi su temi dell’ecoturismo sostenibile e dell’ambiente con delega per la rappresentanza Cospe nel paese.
L’azione si propone di sostenere e rafforzare la società civile in tutte le sue forme (ONG, organizzazioni tematiche, organizzazioni di interesse comune, associazioni e cooperative comunitarie) nella promozione del turismo sostenibile come appropriazione dell’identità comune e partecipazione attiva alla protezione e alla gestione del proprio territorio.
Principali compiti e responsabilità:
- Responsabile nel raggiungimento di risultati e obiettivi del progetto nel rispetto delle procedure previste dal contratto di finanziamento firmato;
- Responsabile della corretta elaborazione dei documenti relativi alla realizzazione del progetto: dai piani esecutivi periodici alla formulazione di eventuali variazioni che devono essere approvate dal donatore;
- Responsabile della corretta implementazione del piano di comunicazione del progetto e della elaborazione dei materiali di visibilità e comunicazione;
- Cura delle relazioni e degli accordi con le organizzazioni partner del progetto, con la Delegazione della Unione Europea e con ogni altro stakeholder rilevante per area/settore di progetto e per i temi strategici COSPE;
- Monitoraggio delle corrette imputazioni delle voci di spesa secondo la natura delle attività, supervisione del budget, controllo dei piani finanziari e di spesa e dello stato del cofinanziamento;
- Responsabile della gestione e promozione della sede COSPE nel paese: rappresentanza di COSPE di fronte ai soggetti nazionali e internazionali presenti nel paese; responsabilità del rispetto degli obblighi legati alla registrazione nel paese;
- Responsabile dell’identificazione di possibilità di finanziamenti in loco e della scrittura di progetti a co-finanziamento o per lo sviluppo di altri filoni di lavoro coerenti con i temi strategici COSPE.
- Responsabile nella trasmissione alla sede Italia di documenti e dati necessari per i sistemi operativi, sito, archivi, sistemi gestionali e database relativi ai progetti di competenza;
- Coordinamento dello staff di sede: identificazione dei bisogni in termini di risorse umane, partecipazione alla fase di selezione, coordinamento dei piani di lavoro, supervisione e monitoraggio dei compiti e delle attività realizzate.
- Strutturazione e mantenimento archivi digitali ed informatici della sede estera (e upload in drive)
- Cura degli adempimenti legali ed amministrativi per la sede estera
Requisiti richiesti:
- Laurea magistrale, preferibilmente in Scienze/ Management/Economia del Turismo;
- Minimo 5 anni di consolidata esperienza in gestione di progetti di progetti e programmi di cooperazione e sviluppo all’estero;
- Comprovata esperienza di gestione di progetti complessi di cooperazione internazionale, dal punto di vista strategico, operativo, amministrativo e budgetario;
- Conoscenze settoriali in sviluppo rurale e turismo – con esperienza in processi di concertazione multi attore, governance e partecipazione attiva, imprenditoria rurale e economia sociale e solidale;
- Competenze ed esperienza di processi partecipativi per la promozione dell’equità di genere e l’empowerment di donne e giovani;
- Conoscenza delle procedure e norme e dei meccanismi di finanziamento dei principali donatori (UE; AICS);
- Capacità di avviare e mantenere relazioni esterne, con ONG, Enti governativi, Istituzioni pubbliche, Agenzie, Imprese for profit, donatori privati;
- Capacità di organizzare e coordinare il lavoro di gruppo e relazionarsi con colleghi, collaboratori, volontari;
- Conoscenza dei principali strumenti informatici;
- Ottima conoscenza della lingua portoghese e della lingua italiana;
- Condivisione della mission e piena adesione ai valori organizzativi valori di COSPE: professionalità, coerenza, cooperazione, rispetto e creatività.
Requisiti preferenziali:
- Esperienza lavorativa pregressa in Africa e/o America Latina;
- Esperienza come Rappresentante Paese di Organizzazione/i della Società Civile in paese/i terzo/i;
- Esperienza di coordinamento di progetti di cooperazione internazionale sullo sviluppo di filiere economiche;
- Conoscenza ed uso di strumenti avanzati di monitoraggio e valutazione di progetti e programmi (power analysis, theory of change, valutazioni di impatto, uso di sistemi GIS applicati al monitoraggio di progetti, etc);
- Conoscenze di reti e relazioni di possibili donatori e stakeholders rilevanti in settori agroambientali;
- La buona conoscenza della lingua inglese costituisce un plusvalore.
SEDE DI LAVORO: CAPO VERDE, Isola di Fogo, con spostamenti sull’isola di Santiago.
INQUADRAMENTO E DURATA DEL CONTRATTO: Co.co.co di 12 mesi come cooperante espatriato.
Se interessate/i, si prega di inviare il proprio Cv in formato word corredato da una lettera di presentazione e con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo la normativa vigente all’indirizzo risorse.umane@cospe.org specificando nell’oggetto del messaggio “PM DESTINO FOGO- CAPO VERDE 2024, entro il 25/11/2024.
COSPE selezionerà i candidati in base alle competenze professionali, senza discriminazioni, e si impegna a garantire un ambiente di lavoro inclusivo delle diversità e rispettoso dei propri valori organizzativi di cooperazione, rispetto, coerenza, professionalità e creatività.
Cospe si riserva di chiudere prima la selezione qualora venga individuata una candidatura adatta alla posizione.
Cospe si riserva di chiudere prima la selezione qualora venga individuata una candidatura adatta alla posizione.
Disclaimer:
Cospe crede che la diversità, l’equità e l’inclusione siano elementi chiave per lo sviluppo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l’uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni del nostro personale e dei nostri partner. Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, valorizzando le competenze e le qualifiche con un approccio decoloniale. Inoltre, ci impegniamo ad utilizzare un linguaggio ampio ed inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. Cospe garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.
