CESVI sta selezionando un/a Consultor en microfinanzas da inserire nella sua operatività in Colombia. Durata 12 mesi. Tipo contratto: Consulenza Scadenza candidature 29/02/2024
CESVI es una ONG internacional, laica e independiente fundada en Italia en 1985 que trabaja por la solidaridad mundial y el ideal de la justicia social a través de acciones humanitarias de desarrollo.
Sobre el proyecto
El proyecto A.L.M.A.S “Acción por el trabajo, la mitigación y la acogida sinérgica en Colombia”, es una iniciativa que nace en el segundo semestre del año 2022, cofinanciado por la Agencia Italiana para el Desarrollo – AICS, dirigido a mujeres de la población refugiada y migrante venezolana, colombiana retornada y comunidad de acogida.
El proyecto tiene como objetivo principal la inclusión social y económica de las mujeres participantes, a través de la promoción de estrategias de fortalecimiento de proyectos de vida y habilidades blandas que faciliten el acceso a empleo formal y la capacidad de generación de negocios; con la finalidad de garantizar las bases económicas necesarias para la construcción de un camino hacia la autosuficiencia e inclusión económica de las mujeres.
En Colombia existen actualmente varias entidades financieras que ofrecen microcréditos, entre bancos universales, bancos de nicho, ONGs e Instituciones Microfinancieras (IMFs). Cesvi en el marco de la estrategia de inclusión financiera del proyecto ALMAS, se establece como objetivo el acceso de 350 mujeres migrantes y locales a productos financieros, a través del desarrollo de un fondo de garantía/crédito a una IMFs para permitir accesso a mujeres participantes del proyecto.
El mecanismo prevé la creación de un fondo de garantía/crédito por parte del proyecto (144.000 euros) para las actividades de incubación y fortalecimiento empresarial previstas en el proyecto, al que contribuye una IMF seleccionada con un fondo rotatorio que gestiona en condiciones favorables. Para ello es necesario el desarrollo de un procedimiento negociado con el objetivo de seleccionar la entidad financiera capaz de operar y potencializar el fondo mixto de microcréditos, que cuente con experiencia de trabajo con la población migrante, presencia en el territorio de operación y óptimas condiciones de microcrédito activas para la población objetivo.
La actividad está diseñada para crear sinergias entre el proyecto y una o más IMF activas en las zonas de intervencion, con el objetivo de:
• poner capital financiero a disposición de las beneficiarias del proyecto para desarrollar o fortalecer una idea de negocio
• probar nuevas condiciones de servicio para las mujeres inmigrantes, que sean sostenibles tanto para ellas como para la IMF, respetando las leyes y normativas vigentes.
La metodología incluye las siguientes actividades:
• Selección de la IMF y concertación de los acuerdos de gestión del fondo de garantía/ microfinanciación
• Desembolso, seguimiento y gestión del crédito
• Concertación de la estrategia de salida y de los acuerdos de continuidad del servicio.
CESVI se plantea la contratación de los servicios profesionales de un consultor con experiencia en micro finanzas para brindar asistencia técnica en el proceso.
Generales del cargo
• Realizar en coordinación con el jefe de proyecto de ALMAS la planeación estratégica del proceso de licitación para la selección del instituto de micro finanzas.
• Apoyar y seguir, en coordinación con el líder del proyecto, el proceso de licitación de acuerdo con los procedimientos administrativos definidos por CESVI y AICS.
• Apoyar el diseño de herramientas relacionadas con la implementación y el monitoreo de las actividades (metodologías, formatos, instrumentos, etc.).
• Elaborar reportes, con la respectiva recolección de medios de verificación, en coordinación y bajo la supervisión del Project Manager.
• Participar en reuniones de equipo y de supervisión.
• Participar en los procesos de formación e intercambio de experiencias a los que le sean convocados.
Específicas del cargo
Realizar dos misiones a Santa Marta, la primera al inicio de la consultoría y la segunda 6 meses después de la puesta en marcha del fondo de microfinanzas, y apoyar la documentación y las reuniones de seguimiento a distancia para:
• Apoiar el equipo en profundizar en la evaluación de las necesidades financieras desde el punto de vista de las mujeres migrantes y las IMF, a través de grupos focales
• Facilitar el procedimiento de selección de las IMF, contribuyendo a la preparación del material de licitación
• Negociar acuerdos de gestión y las mejores condiciones crediticias con las IMF preseleccionadas
• Valorar las barreras y oportunidades de inclusión de las mujeres en el sistema financiero actual.
• Apoiar el equipo en desarrolliar estrategias y políticas para la mitigación de las barreras identificadas en el acceso de mujeres migrantes y locales a productos financieros.
• Compilar insumos para la estructuración del fondo de financiamiento mixto de créditos para las mujeres.
• Profundizar la evaluación de las necesidades financieras desde el punto de vista de las mujeres migrantes y las instituciones de micro finanzas, a través de grupos focales y entrevistas en las áreas objetivo
• Establecer los lineamientos estratégicos que guiarán la negociación de CESVI con las instituciones de microcrédito, en coordinación con el jefe del proyecto, con el objetivo de proyectar el funcionamiento del fondo de microcrédito una vez cerrado el proyecto ALMAS.
• Diseñar las herramientas para la evaluación y selección de las ofertas recibidas de las instituciones de microcrédito, en coordinación con el jefe de proyecto y el personal del proyecto ALMAS.
• Elaborar los instrumentos de seguimientos para la evaluación de la gestión eficiente del fondo.
Los detalles se discutirán durante la fase de selección.
ATRIBUTOS ESENCIALES
Formación
Profesional en ciencias económicas, financieras, administrativas, o afines. Estudios avanzados en políticas de otorgamientos de créditos, modelos de riesgo financiero o gestión del riesgo.
Conocimiento y experiencia
• Al menos 2 experiencia en la formulación y/o ejecución de proyectos de microcréditos para población vulnerable.
• Experiencia en el desarrollo de políticas de otorgamiento de créditos.
• Experiencia de trabajo con entidades financieras en la gestión de riesgo crediticio.
ATRIBUTOS PREFERIDOS
• Se valora positivamente el conocimiento del contexto colombiano.
• Experiencia en programas humanitarios y de cooperación internacional.
• Experiencia en asesoramiento de proyectos orientados a la conformación de fondo de garantía/ micro-financiación
• Conocimiento de marco normativo nacional e internacional de protección de las personas refugiadas y migrantes.
• Se valora positivamente el conocimiento y experiencia en las temáticas de inclusión con perspectivas de género e igualdad.
SAFEGUARDING
Cesvi has a zero-tolerance approach to any harm to, or exploitation of, a child or a vulnerable adult by any of our staff, related persons or partners.
Cesvi commitment to being a safe organization begins with the staff recruitment process which includes meticulous checks, such as criminal records checks or check disclosure of previous convictions, to ensure children and vulnerable people are safeguarded and abuse is prevented. Safeguarding checks are part of the selection process performance.
PROTECCIÓN
Cesvi aplica una política de tolerancia cero contra cualquier forma de abuso, explotación y/o daño a niños o adultos vulnerables por parte de miembros del personal o socios de la organización.
El empeño de Cesvi de ser una organización segura comienza con el proceso de selección del personal, que incluye comprobaciones meticulosas, como la verificación de antecedentes penales o la comprobación de condenas anteriores. Este procedimiento está diseñado para garantizar la protección de los niños y de las personas vulnerables y la prevención de cualquier forma de abuso. Estas comprobaciones forman parte integrante del proceso de selección de personal.
HEALTH SAFEGUARDING
Cesvi pays particular attention to safeguarding the health of all the human resources of the Organisation. Therefore, in order to protect its staff, an assessment of their suitability for the position in each mission is carried out before departure. Such assessment is done by the Occupational Doctor of the Organisation, who will also examine the vaccination coverage.
PROTECCIÓN DE LA SALUD
Cesvi presta especial atención a salvaguardar la salud de todos los recursos humanos de la Organización y, por ello, con el fin de proteger al colaborador, se prevé una evaluación de la idoneidad para el puesto en cada misión antes de la partida. Esta evaluación será responsabilidad del médico competente.
