STILL I RISE – Chief Human Resources Officer – Paesi vari

STILL I RISE sta selezionando un/a Chief Human Resources Officer (CHRO) da inserire nella sua operatività in Italia, Colombia, Kenya, Siria, RDC, Stati Uniti. Durata 12 mesi. Scadenza candidature 29/10/2022

Chief Human Resources Officer (CHRO) – Italia, Colombia, Kenya, Siria, RDC, Stati Uniti

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CHIEF HUMAN RESOURCES OFFICER 

• Department: Human Resources
• Area: Human Resources
• Location: Remote
• Supervisor: CEO
• Contract: Fixed term (with possibility of extension)
• Status: Full-Time 
• Compensation: Based on Experience

Contract Terms & Salary compensations will be determined in accordance with the candidate’s rank and previous experience.

Job description

Still I Rise, an international NGO, works towards development and the realisation of humanitarian projects aiming at providing education and support to refugee children and youth, is looking for a Chief Human Resources Officer.  The selected profile will be responsible for the development and implementation of the HR strategy in support of the overall organisational plan and the strategic direction of the organisation. The CHRO will be specifically responsible for the areas of compensation, talent acquisition and management, change management and performance management, and training and ongoing development of Still I Rise’s resources.  

The ideal candidate will also provide strategic leadership to the executive team and  board in terms of the organisation’s human resources needs and priorities. 

Are you an empathetic, proactive, and a problem solver with strong negotiation and communication skills, able to deliver results under pressure? Join us to work in a challenging, dynamic and international environment! Apply now. 

Key Responsibilities

• Plan, coordinate, administer and supervise Human Resources activities across all programs and departments
• Develop and implement operational and strategic HR planning
• Design and implement the development of HR policies, procedures, and best-practices, in coordination with the relevant departments. 
• Develop HR forecasts, lead on implementation and monitoring of departmental budget, with ability to provide justifications for budgetary recommendations and/or adjustments
• Establish and operationalise human resources initiatives that effectively reflect, support, and promote the mission and strategic vision of Still I Rise
• Develop HR plans and strategies to support the achievement of the overall organisational operations objectives
• Acting as a strategic advisor to the CEO & executive team, alongside individual teams and departments, providing strategies and critical vision as well as innovative solutions concerning key organisational and managerial aspects
• Develop comprehensive strategic recruiting & retention plans to meet the human capital needs of strategic goals
• Develop and implement comprehensive compensation and benefits plans that are competitive and cost-effective
• Act as referral point for all staff, while advising on the most complex and sensitive concerns and issues and providing tailored solutions
• Provide overall leadership and guidance to the HR function by overseeing talent acquisition, career development, succession planning, retention, training, leadership development, compensation and benefits globally
• Support the legal department in handling any claim arising out of employment relationships within SIR

Essential Skills & Requirements

• A BS/BA degree from an accredited college/university; MBA or MA/MS in human resources or related field is preferred
• A minimum of 10 years of HR experience, with at least five years of executive HR experience and at least five years of international HR experience
• Solid understanding of and experience in managing contracts within the Italian labour market and employment laws
• Ability to quickly acquire knowledge in employment contract-management in different jurisdictions, as well as to navigate issues of international employment (i.e. consultancies).
• Excellent verbal and written communication skills
• Excellent interpersonal and conflict resolution skills
• Excellent organisational skills and attention to detail
• Strong analytical and problem-solving skills
• Strong supervisory and leadership skills
• Ability to manage budgets and compensation plans
• Coaching and development experience with demonstrated open-mindedness and cultural sensitivity
• Proven experience in recruitment, talent acquisition & retention (platforms, channels, techniques, strategies & best-practices, relevant documentation, etc.)
• Thorough knowledge of employment-related laws and regulations
• Knowledge of and experience with varied human resource information systems
• Proficient with Microsoft Office Suite or related software
• Full working proficiency in English and Italian, with at least one additional language amongst Spanish, French, and/or Arabic 

HOW TO APPLY:

Interested candidates are invited to submit their applications, including a copy of their CV, Cover Letter, and a written authorization to personal data processing, by sending an email, indicating in the subject “***CHRO***”,  to the address: risorseumane@stillirisengo.org.   

At Still I Rise, we celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. We thrive on it for the benefit of our programs, our mission, and our community. 

Please kindly note that only shortlisted candidates will be contacted for an interview. Thank you for your interest in Still I Rise.
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CHIEF HR OFFICER (CHRO)

• Dipartimento: Risorse Umane
• Area: Risorse Umane 
• Sede di Lavoro: Da Remoto
• Supervisore: CEO
• Contratto: Tempo Determinato (con possibilità di estensione)
• Stato: Full-Time
• Compenso: In Base all’Esperienza 

I termini contrattuali ed i compensi salariali saranno definiti in conformità con il grado e l’esperienza pregressa del candidato.

Descrizione dell’Offerta

Still I Rise, una ONG internazionale, lavora allo sviluppo e alla realizzazione di progetti umanitari finalizzati all’educazione e al sostegno di bambini e adolescenti rifugiati, è alla ricerca di un Chief HR Officer (CHRO). Il profilo selezionato sarà responsabile dello sviluppo e dell’implementazione della strategia delle Risorse Umane a sostegno del piano organizzativo generale e della direzione strategica dell’organizzazione. Il CHRO si occuperà in particolare delle aree relative alla retribuzione, alla gestione e dell’acquisizione dei talenti, al change management e gestione delle performance, e alla formazione e dello sviluppo continuo delle risorse di Still I Rise.  

Il candidato ideale fornirà inoltre una leadership strategica al executive team e al consiglio di amministrazione in termini di esigenze e piani relativi alle risorse umane dell’organizzazione. 

Sei una persona empatica, proattiva, e un problem-solver con forti capacità di negoziazione, comunicazione, e in grado di fornire risultati sotto pressione? Unisciti a noi per lavorare in un ambiente stimolante, dinamico ed internazionale! Invia ora la tua candidatura. 

Responsabilità Principali

• Pianificare, coordinare, amministrare e supervisionare le attività delle risorse umane in tutti i programmi e dipartimenti
• Sviluppare e implementare la pianificazione operativa e strategica delle risorse umane
• Definire e attuare lo sviluppo di politiche, procedure e best practices per le risorse umane, in collaborazione con i dipartimenti pertinenti
• Sviluppare le proiezioni di spesa relative al dipartimento Risorse Umane, guidando l’implementazione e il monitoraggio del budget dipartimentale
• Stabilire e rendere operative iniziative per le risorse umane che riflettano, supportino e condividano efficacemente la missione e la visione strategica di Still I Rise
• Sviluppare piani e strategie per le risorse umane a sostegno del raggiungimento degli obiettivi generali delle operazioni organizzative
• Agire da consulente strategico per il CEO e l’executive team oltre che per ciascun dipartimento o team di lavoro, fornendo strategie e favorendo il pensiero critico, in aggiunta a soluzioni innovative per le principali questioni organizzative e gestionali
• Sviluppare piani strategici completi di recruitment & retention al fine di soddisfare le esigenze dei dipartimenti coerentemente con gli obiettivi strategici organizzativi
• Sviluppare e attuare un piano strutturato di compensation & benefits che risponda a criteri competitivi ed economici (cost-effectiveness)
• Fungere da punto di riferimento per tutto il personale e fornire consigli circa temi sensibili, potenziali problemi e /o preoccupazioni e soluzioni mirate
• Fornire leadership generale e guida alla funzione HR, supervisionando l’acquisizione di talenti, lo sviluppo professionale, la pianificazione della successione, la conservazione, la formazione, lo sviluppo della leadership, la retribuzione e i benefici a livello globale

Requisiti e Abilità Essenziali

• Laurea magistrale o triennale in discipline umanistiche, psicologiche, sociologiche, economiche, giuridiche o affini.
• Un minimo di 10 anni di esperienza nelle Risorse Umane; almeno 5 anni in un ruolo esecutivo, in aggiunta a 5 anni di esperienza in un contesto internazionale
• Comprovate conoscenza ed esperienza nella gestione della contrattualistica italiana
• Capacità di acquisire rapidamente conoscenze in materia di gestione dei contratti di lavoro in diverse giurisdizioni, nonché di navigare in questioni di lavoro internazionale (ad esempio, consulenze).
• Ottime capacità di comunicazione verbale e scritta
• Ottime capacità relazionali e di risoluzione dei conflitti
• Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli
• Forti capacità analitiche e di problem solving
• Forti capacità di supervisione e leadership
• Abilità di gestione di budgets e piani retributivi
• Esperienza di coaching e sviluppo con dimostrate capacità di ascolto, sensibilità culturale e larghe vedute
• Comprovata esperienza in recruitment, talent acquisition & retention (piattaforme, canali, tecniche, strategie e best practice, documentazione pertinente, ecc)
• Conoscenza approfondita delle leggi e dei regolamenti in materia di lavoro
• Conoscenza ed esperienza con vari sistemi informativi sulle risorse umane
• Ottima conoscenza di Microsoft Office Suite o software correlato
• Ottima conoscenza della lingua Inglese e Italiana, in aggiunta ad almeno un’altra lingua tra Spagnolo, Francese e/o Arabo

COME CANDIDARSI:

I candidati interessati sono invitati a mandare la propria candidatura via email, completa di CV, Lettera Motivazionale, e autorizzazione al trattamento dei dati personali, specificando nell’oggetto “***CHRO ***”, all’indirizzo risorseumane@stillirisengo.org .

A Still I Rise celebriamo la diversità e ci impegniamo a creare un ambiente inclusivo per tutti i dipendenti. Ci impegniamo a creare un ambiente inclusivo per tutti i dipendenti, a beneficio dei nostri programmi, della nostra missione e della nostra comunità.

Si prega di notare gentilmente che solo i candidati selezionati per un colloquio saranno contattati. Grazie per il vostro interesse in Still I Rise.

Link: https://www.stillirisengo.org/en/what-you-can-do/vacancies/