Fondazione Soleterre sta selezionando un/a Operatore/trice legale e per l’inclusione lavorativa da inserire nella sua operatività in Italia. Durata 11 mesi. Scadenza candidature 04/02/2022
Operatore/trice legale e per l’inclusione lavorativa – Italia
La Fondazione Soleterre sta selezionando un/a Operatore/trice Legale e per l’Inclusione Lavorativa da inserire nella sua operatività in Italia. Durata 1 anno rinnovabile. Scadenza candidature: 04/02/2022.
Operatore Legale e per l’Inclusione Lavorativa
Sede di lavoro: Milano
Durata prevista: 1 anno rinnovabile
Scadenza candidature: 04/02/2022
Inizio collaborazione: febbraio 2022
Tipologia contrattuale: contratto di collaborazione / PIVA
Livello retributivo: da definire in base all’esperienza
Il/La collaboratore/trice entrerà a far parte del team del programma Work IS Progress di Soleterre, finalizzato all’integrazione socio-lavorativa di persone in condizioni di precarietà occupazionale. Sarà responsabile delle attività di consulenza, formazione e in-formazione in materiale legale (diritto del lavoro, diritto delle migrazioni, normativa in tema di disabilità) e dell’accompagnamento finalizzate all’inserimento lavorativo di target vulnerabili, sia direttamente con i beneficiari che con le imprese.
Requisiti richiesti
Iscrizione all’Albo degli Avvocati
Esperienza in attività di formazione e consulenza in ambito legale, possibilmente con focus su diritto della migrazione, diritto del lavoro, diritti delle persone con disabilità
Esperienza di lavoro in ambito sociale, con ONG o enti che tutelano i diritti delle persone più vulnerabili di almeno 2 anni
Esperienza in attività di job counselling e orientamento al mercato del lavoro, sia individuale che in contesti di formazione di gruppo
Ottima conoscenza del pacchetto Office
Buone capacità di lavorare in team, relazionali e di comunicazione, resistenza allo stress
Buona conoscenza della lingua inglese
Sarà valutata positivamente la conoscenza del territorio di Milano.
Principali compiti e finalità
Il/la collaboratore/trice si occuperà di:
- Realizzazione di attività di in-formazione legale e burocratica per i beneficiari del programma su tematiche rilevanti per i target specifici (cittadini stranieri, portatori di invalidità, altri target del programma);
- Servizio individualizzato di consulenza burocratica e legale a singoli ed aziende beneficiarie del programma;
- Orientamento dei beneficiari del programma a servizi di patrocinio legale in caso di contenzioso o di tematiche non direttamente affrontabili;
- Progettazione e realizzazione di percorsi di formazione di gruppo o workshop su tematiche connesse al diritto del lavoro per singoli, aziende ed altri enti/realtà coinvolte nel programma o nell’ambito di momenti divulgativi e di promozione dei servizi, sia a livello locale che nazionale;
- Identificazione, accoglienza, profilazione dei beneficiari del programma
- Disegno, gestione ed erogazione di percorsi formativi individuali e collettivi dedicati ai/alle beneficiari/e del programma finalizzati all’orientamento nel mondo del lavoro, Ricerca Attiva, soft skills, orientamento verso occasioni di formazione.
- Attività di job counselling, accompagnamento e follow up dei beneficiari.
- Supporto nell’organizzazione di percorsi di formazione promossi dal programma dedicati a beneficiari ed aziende
- Supporto al sistema di monitoraggio e valutazione del programma attraverso attività di raccolta dati e informazioni
- Supporto alla strategia di visibilità del Programma attraverso raccolta di storie ed elaborazione di contenuti relativi alle attività svolte
Inviare la propria candidatura entro il 04/02/2022 al seguente indirizzo: risorseumane@soleterre.org specificando nell’oggetto “Operatore legale e per l’inclusione” includendo i seguenti allegati:
– Lettera di presentazione/motivazione
– CV aggiornato, contenenti l’autorizzazione al Trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs.196/2003
Indicare almeno 1 referenza con e-mail e telefono
Saranno contattati solo i candidati preselezionati.
Si prega di candidarsi solo se in possesso dei requisiti richiesti.
La selezione rispetta il principio delle pari opportunità (L. 903/77).
