Cesvi sta selezionando un/a Senior HR Officer da inserire nella sua operatività in Italia. Durata TD – sostituzione maternità. Scadenza candidature 02/11/2020
Senior HR Officer – Italia
CONTESTO LAVORATIVO
Cesvi crede che l’eccellenza della professionalità e la forte motivazione delle persone che operano ad ogni livello dell’Organizzazione siano il fattore decisivo per la riuscita dei propri interventi umanitari.
Lo staff Cesvi gioca infatti un ruolo fondamentale nell’Organizzazione, le loro competenze e il loro committment sono fondamentali per il successo della stessa.
Il Dipartimento Risorse Umane, e in particolare la sezione Recruiting e Selezione, si occupa dell’individuazione dei collaboratori a partire dalla fase di ricerca e di selezione, per arrivare alla stipula del contratto. Questo processo passa attraverso la pubblicazione delle vacancy, il contatto con associazioni di settore, università e Scuole di Specializzazione.
Per completare l’ingresso dei nuovi collaboratori nell’Organizzazione e per consolidare la competenza dei collaboratori esistenti, provvede ad organizzare formazioni per il personale in partenza e ad individuare le proposte formative più interessanti per il personale di sede.
Si occupa inoltre della gestione e del coordinamento di tutte le iniziative e di tutti i progetti all’interno dell’Organizzazione che vedono i dipendenti/collaboratori come beneficiari e/o come soggetti direttamente coinvolti.
Job Description
La persona selezionata sarà inserita all’interno del Dipartimento Risorse Umane e riporterà al Direttore dell’Area HR. Avrà la responsabilità di seguire le principali attività in ambito risorse umane, in particolare:
- Supporto ai responsabili Paese nell’analisi dei fabbisogni Organizzativi e nella definizione dei profili richiesti;
- Attività inerenti al processo di reclutamento e selezione del personale per i Paesi affidati, gestendone i relativi canali e contribuendo all’ottimizzazione degli strumenti stessi;
- Supporto al referente Paese per quanto riguarda le attività di gestione del personale nei Paesi affidati (ingresso, gestione e sviluppo, formazione, valutazione, aspetti amministrativi), fino alla chiusura (dimissioni, de-briefing);
- Monitoraggio delle collaborazioni all’estero attraverso colloqui periodici;
- Amministrazione del personale, in particolare per quanto riguarda la gestione della contrattualistica e degli adempimenti di Legge previsti;
- Cura dei rapporti con Università e Master per attività congiunte di formazione, inserimento stagisti, promozione dell’immagine Cesvi;
- Creazione di nuovi contatti con Master e Università;
- Organizzazione e coordinamento di attività di training pre – partenza rivolte al personale espatriato;
- Ricerca e individuazione di nuove opportunità di formazione per il personale di sede, in linea con gli obiettivi e le strategie delle singole Aree;
- Coordinamento e organizzazione della formazione per figure di sede in servizio civile, stage o in leva civica;
- Gestione delle comunicazione con gli enti di formazione;
- Su richiesta del Responsabile di Area, cura dei rapporti con associazioni territoriali e/o fornitori di servizi accessori alla gestione del personale.
- Contribuzione alla revisione o all’ideazione di nuove politiche relative al personale, in collaborazione con il responsabile di Area;
- Partecipazione a progetti interni quando richiesto.
Requisiti Essenziali
- Laurea, preferibilmente in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni / Materie umanistiche/giuridiche.
- 5 /8 anni di comprovata esperienza in analoga funzione, in organizzazioni complesse e internazionali.
- Conoscenza approfondita di tutti i processi e degli strumenti di un ufficio HR: ricerca e selezione, formazione (anche finanziata), gestione delle risorse umane, valutazione, amministrazione (contrattualistica in particolare).
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Empatia
- Discrezionalità e riservatezza
- Attitudine al lavoro di squadra
- Ottima capacità di problem solving
- Ottima capacità di gestione dello stress
- Ottime capacità organizzative
- Interesse per la cooperazione internazionale
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Ottima conoscenza nell’utilizzo dei programmi: Word, Excel, Internet, Outlook
Requisiti Desiderabili
- Precedente esperienza nell’area Risorse Umane di una Organizzazione Non Governativa
- Esperienza nell’organizzazione e nella gestione di percorsi formativi interni, e nella gestione di rapporti con enti di formazione
- Conoscenza del CCNL Commercio – Terziario, Distribuzione e Servizi
- Conoscenza di una seconda lingua straniera (francese/spagnolo)
SAFEGUARDING
Cesvi ha tolleranza zero nei confronti di qualsiasi violenza, abuso o sfruttamento ai danni di bambini e adulti vulnerabili, perpetrati dal proprio staff, dallo staff dei partner o da altro personale associato all’organizzazione.
L’impegno di Cesvi a essere un’organizzazione sicura inizia con il processo di selezione del personale, che include controlli meticolosi come quelli sui precedenti penali, al fine di garantire che bambini e adulti vulnerabili siano tutelati e che gli abusi siano prevenuti. I controlli di safeguarding costituiscono dunque parte integrante del processo di selezione.
A causa dell’elevato numero di candidature ricevute, non ci è possibile dare un riscontro a tutti i candidati. Solamente i profili che rientrano in shortlist e contattati per un primo colloquio verranno aggiornati sullo stato della loro candidatura.
