INTERSOS sta selezionando un/a Chef.fe de Projet AICS da inserire nella sua operatività in Camerun. Durata 12 mesi. Tipo contratto: Co.co.co. Scadenza candidature 03/05/2024
INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturels et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groupes sociales les plus vulnérables.
Termes de référence
Intitulé du poste : Chef.fe de Projet (Capo Progetto) – AICS
Code : SR-48-9329
Pays : Cameroun
Lieu d’affectation : Maroua-Cameroun avec des missions fréquentes à Yaoundé
Date de prise de fonction : 01/06/2024
Durée du contrat : 12 mois
Sous la supervision de : Coordinateur programme
Personnes à charge : Personnel national du projet (+ relation avec les partenaires)
Lieu d’affectation: Non-family duty station
Contexte général du projet
Dans le contexte actuel du Cameroun, le pays fait face à trois crises humanitaires complexes qui ont un impact significatif sur plusieurs régions. Ces crises affectent directement quatre régions, à savoir l’Extrême-Nord, le Nord-Ouest, le Sud-Ouest et l’Est, et indirectement cinq autres, à savoir le Nord, l’Adamawa, l’Ouest, la Côte et le Centre. Le territoire camerounais a connu un afflux massif de réfugiés, notamment dans les régions de l’Extrême-Nord, de l’Adamaoua et de l’Est. Dans le même temps, ces crises ont provoqué le déplacement interne d’un nombre important de personnes à l’intérieur des frontières camerounaises. Actuellement, on estime à 4,3 millions le nombre de personnes ayant un besoin urgent d’aide humanitaire. Parmi elles, 2,5 millions sont confrontées à l’insécurité alimentaire, ce qui souligne l’ampleur et la complexité des défis humanitaires auxquels le Cameroun est confronté
Le projet vise à soutenir les populations cibles (réfugiés, personnes déplacées à l’intérieur du pays, rapatriés et populations hôtes) dans la région de l’Extrême-Nord du Cameroun dans leur processus de renforcement des capacités pour répondre aux crises humanitaires en cours grâce à une intervention conjointe dans les domaines de la sécurité alimentaire, de l’éducation et de la protection de l’enfance.
Le projet sera mis en œuvre dans la région de l’Extrême-Nord du Cameroun dans les départements du Logone et Chari (Logone Birni : Zimado, Darsala, Ouloumssa, Ngoalaké ; Waza : Tchounkoul, Dor, Samké et Mada) et Mayo Sava (Arrondissement de Mora : village Seradoumda, Mémé et Djoundé ; Arrondissement de Tokombéré : village Mangave).
Objectif général de la position
Le chef de projet sera responsable des rapports périodiques à remettre au donateur et des relations avec le partenaire du consortium. Il/elle participera aux réunions techniques sectorielles et de groupe en collaboration. Il/elle sera responsable de la supervision de toutes les activités du projet de zones éloignées.Capacité managériale et technique pour la mise en œuvre du projet, y compris la gestion des achats et des contrats avec des tiers, la sélection et la formation du personnel, le suivi financier des dépenses par rapport aux résultats escomptés et aux activités du projet.
Principales responsabilités et tâches
Le Chef de Projet (CP) est responsable de la gestion, de la mise en œuvre, du suivi et de la supervision du projet financé par l’Agence Italienne pour la Coopération et le Développement (AICS), dans l’Extrême-Nord du Cameroun.
Le CP gère, coordonne et supervise le personnel national du projet ainsi que les relations avec le partenaire du consortium pour la mise en œuvre des activités, en assurant leur qualité conformément au calendrier du projet, ainsi que la conformité avec les procédures opérationnelles standard, en ligne avec les principes du droit international, les lignes directrices pertinentes pour le projet et les thèmes des donateurs, ainsi que la Charte et le Code d’éthique d’INTERSOS.
Points principaux :
- Planifier, coordonner, contrôler et évaluer la mise en œuvre du projet, en veillant à la qualité et au respect des délais dans le secteur de la protection.
- Superviser et contrôler la gestion financière du projet, y compris le niveau des dépenses.
- Préparer et soumettre des rapports réguliers, y compris des rapports au donateur et à l’outil d’évaluation du projet (PAT), et assurer la collecte de données et l’établissement de rapports conformément au calendrier établi dans les termes de référence.
- Entretenir et/ou renforcer les relations avec les autorités locales, les acteurs non étatiques, les agences des Nations unies, les ONG et les donateurs concernés par le projet au niveau local.
- Coordonner en temps utile avec les départements des finances et de la logistique les activités d’approvisionnement (achats, services, etc.) nécessaires à la mise en œuvre des activités et assurer un approvisionnement adéquat dans les zones concernées par le projet.
- Suivre les activités du projet et de la zone et partager les informations avec le coordinateur de secteur, le coordinateur de programme, le chef de base, le chef de mission et la direction régionale.
- Contrôler à distance la situation en matière de sécurité dans la zone de déploiement et partager les informations avec le point focal de sécurité de la mission.
- Participer activement aux réunions de secteur et de groupe dans les domaines liés aux activités du projet.
Profil requis
Education
Diplôme en coopération et développement, en sciences politiques ou dans le domaine technique du projet (agronomie).
Expérience Professionnelle
Au moins 3 ans d’expérience à l’international dans des fonctions similaires ou dans le secteur humanitaire, éventuellement dans un contexte d’urgence.
- Capacité à garantir des normes de travail de haute qualité
- Capacité à gérer des fonds, de la logistique et d’autres ressources humaines
- Expérience de travail avec des ONG à des postes de gestion de projet
- Expérience de travail dans le secteur agro-pastoral
- Expérience de travail avec des personnes déplacées à l’intérieur de leur pays (PDI) et/ou des réfugiés à l’intérieur et/ou à l’extérieur d’un camp.
- Expérience préalable dans la gestion de projets financés par l’AICS (souhaitable)
- Connaissance du système des clusters
Exigences professionnelles
- Compétences avérées en matière de gestion de projets à distance
- Grande capacité à travailler dans un environnement international multiethnique et multiculturel
- Compétences avérées en matière de gestion et de leadership
- Grande capacité à travailler dans des délais courts et à respecter les échéances de différents projets
- Capacité à travailler sous pression et sous stress
- Flexibilité pour répondre à la nature changeante du contexte humanitaire
Langues
- Excellente maîtrise de l’italien et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit obligatoire
- La bonne connaissance de l’anglais est un avantage
Exigences personnelles
- Grande capacité d’organisation et de résolution de problèmes avec une approche analytique
- Proactivité et capacité à travailler de manière autonome
- Fiabilité dans l’obtention de résultats efficaces, en tenant compte à la fois de la qualité du travail et du respect des délais.
- Capacité à s’intégrer et à bien travailler au sein d’une équipe multiethnique et multiculturelle
- Capacité à développer et à maintenir des relations constructives
- Capacité à travailler dans un environnement hostile sur le plan de la sécurité et austère sur le plan du confort.
COMMENT POSTULER :
Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous: https://www.intersos.org/en/field-eng/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/65f96da5d14fa100265e1e4a/
Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe et nationalité), se connecter et postuler en joignant CV en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l’historique de leurs candidatures avec INTERSOS.
Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d’au moins trois références: deux superviseurs hiérarchiques et un référent RH. Les membres de la famille sont à exclure.
Seuls les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.
