PROGETTOMONDO sta selezionando un/a Valutatore/trice al quale affidare la valutazione finale di progetto in Mozambico. Durata 3 mesi. Tipo contratto: Consulenza Scadenza candidature 25/10/2023
Termini di riferimento valutazione finale indipendente
LimpaMOS MOÇambique: Programma per il rafforzamento della Gestione dei Rifiuti Solidi Urbani nelle Città di Beira e Nampula – AID 11891
PROGETTOMONDO invita a presentare una proposta tecnica per la valutazione finale del progetto “LimpaMOS MOÇambique: Programma per il rafforzamento della Gestione dei Rifiuti Solidi Urbani nelle Città di Beira e Nampula – AID 11891”.
Tipo contratto: Consulenza.
Data di scadenza per invio della candidatura: 25 ottobre 2023.
PRESENTAZIONE DEL PROGETTO
L’iniziativa LimpaMos, iniziata nel 2019, sostiene i Comuni di Beira e Nampula nel miglioramento della gestione dei rifiuti solido urbani (RSU), avviata con l’elaborazione dei due Planos de Gestao Integrada de Residuo solido Urbano (Beira, 2017 e Nampula 2018), i quali piani recepiscono le indicazioni delle strategie di ordine nazionale e globale.
LimpaMos si inserisce pertanto in un processo voluto ed avviato dai Comuni di Beira e Nampula e già in parte sostenuto da Progettomondo (PM) e dai partner di progetto: Consorzio Associazioni con il Mozambico (CAM), Fondazione Edmund Mach (FEM), DICAM-UNITN – Dipartimento di Ingegneria Civile, Ambientale e Meccanica dell’Università di Trento (TN), MLAL Trentino – Movimento Laici America Latina Trentino, Dolomiti Energia Holding SpA.
Il progetto vuole, nello specifico rafforzare la capacità delle strutture pubbliche nella governance multistakholder (pubblico, imprese, associazionismo e società civile ed attivisti) della GRSU, promuovendo la salubrità e sostenibilità ambientale nelle aree urbane e suburbane delle città di Nampula e Beira in maniera tale da contribuire ad affermare il diritto dei cittadini di Beira e Nampula a vivere in un ambiente salubre attraverso soluzioni sostenibili di gestione del ciclo dei Rifiuti Solidi Urbani che vedono la partecipazione ed il coinvolgimento degli organismi pubblici competenti come di tutti gli attori locali.
Il rafforzamento delle istituzioni pubbliche e dei relativi servizi si basa su di un approccio di Gestione Integrata del RSU, che vede i comuni di Beira e Nampula promuovere, coordinare, monitorare l’intervento di una pluralità di soggetti pubblici e privati, tra cui uffici, scuole, aziende, cittadini e organizzazioni della società civile.
RISULTATI DI PROGETTO
Il progetto prevede il raggiungimento dei propri obbiettivi mediante la realizzazione di quattro risultati così descritti:
Risultato 1: È migliorata la Gestione del Residuo Solido Urbano da parte degli enti pubblici, nelle componenti programmatiche, gestionali e finanziarie in EMUSANA (Azienda di Servizi Municipali di Nampula) e VGUEMA (Assessorato Alla Gestione Urbana del Municipio di Beira).
Risultato 2: È potenziato il sistema per la segregazione, raccolta, smaltimento, riciclo dei RS nei postos administrativos urbani di Beira e Nampula.
Risultato 3: È incrementato il coinvolgendo del settore privato a Beira e Nampula, in un’ottica di gestione integrata del RSU, a favore della raccolta differenziata e della creazione di nuova imprenditoria.
Risultato 4: Sono migliorati i comportamenti e le pratiche della popolazione dei posti amministrativi di Beira e Nampula ed in particolare dei giovani.
LA VALUTAZIONE
La valutazione sarà effettuata in conformità con i principi del Comitato di Assistenza allo Sviluppo (DAC) dell’Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico (OCSE): pertinenza, efficacia, efficienza, impatto e sostenibilità:
Pertinenza: in che misura gli obiettivi del progetto corrispondono ai bisogni dei target group e alle priorità delle politiche nazionali e del finanziatore AICS? Le attività svolte dal progetto sono coerenti con altri interventi presenti nel contesto locale?
Efficacia: quale strategia è stata implementata per raggiungere i risultati? Il coordinamento interno è stato efficace? In che misura sono stati raggiunti gli obiettivi prefissati? Quali sono i principali fattori e ostacoli che hanno determinato il raggiungimento o il non raggiungimento degli obiettivi?
Efficienza: le attività sono state efficaci dal punto di vista dei costi/risorse? Gli obiettivi sono stati raggiunti nei tempi prefissati? Il progetto è stato realizzato nel modo più efficiente rispetto ad altri possibili approcci?
Impatto: qual è l’impatto globale del progetto sulle comunità? Il progetto ha prodotto un cambiamento di comportamento verso il modo di fare agricoltura durabile?
Sostenibilità: quali sono i principali fattori che determinano la sostenibilità del progetto? In che misura i risultati del progetto possono essere considerati sostenibili?
La/le persona/e selezionata/e potrà/potranno proporre altre domande di valutazione oltre a quelle menzionate e gli strumenti per la raccolta di dati. Le domande potranno essere discusse durante la fase preliminare con i partner di progetto. Inoltre, porta(no) a termine i seguenti punti:
- Revisione della documentazione di progetto, con particolare riferimento ai: documenti ufficiali di progetto (testo, budget, quadro logico) e documenti di gestione (poa, piano di monitoraggio, varianti, stati di avanzamento);
- Analisi dei dati raccolti dal personale di progetto per il monitoraggio (matrici efficacia ed efficienza);
- Identificazione delle aree di valutazione di maggiore interesse e quelle che non sono state sufficientemente coperte attraverso le attività di monitoraggio;
- Pianificazione del calendario della missione di valutazione del consulente locale in collaborazione con lo staff di progetto;
- Selezione dei gruppi target, dei partner e degli stakeholder di progetto da incontrare;
- Elaborazione di questionari, metodologie e altri strumenti necessari per la raccolta delle informazioni necessarie;
- Analisi e sistematizzazione dei dati raccolti sul terreno;
- Verifica e validazione del grado di raggiungimento dei risultati previsti nel quadro logico del progetto attraverso l’analisi dei valori finali degli indicatori previsti per ciascun risultato;
- Coordinamento del potenziale personale di consulenza locale;
- Redazione di un draft di documento di valutazione finale da condividere con il capofila di progetto e i partners e successivamente ottimizzazione del documento coerentemente con i commenti e feedback ricevuti;
- Redazione del documento di valutazione finale con gli allegati, che dovrà essere indicativamente strutturato con un’introduzione, un executive summary, i dati di progetto ed informazioni di contesto sul settore di intervento, gli obiettivi e metodologia della valutazione, i risultati della stessa, le conclusioni e le raccomandazioni.
Inoltre, dovranno essere tenute in considerazione le seguenti tematiche trasversali:
- Parità di genere;
- Sostenibilità:
- Tecnica: modalità di trasferimento di competenze ai partner, adozione delle tecniche/metodologie introdotte dall’iniziativa e utilizzo dei materiali prodotti etc.;
- Sociale: presa in carico delle attività e dei risultati da parte del target group e dei partner etc.
- Istituzionale: sostegno istituzionale al prosieguo delle attività etc.;
- Economico-finanziaria (previsione di un piano per continuare a rispondere ai bisogni al termine dell’iniziativa, attività generatrici di reddito, capacità di gestione finanziaria dei partner locali
- Ambientale: misure previste a tutela dell’ambiente e delle risorse naturali per ridurre l’impatto negativo dell’iniziativa sull’ambiente e il clima;
OUTPUT
La/le persona/e selezionata/e dovrà/dovranno fornire:
- Gli strumenti di raccolta dati da validare a livello di progetto interno;
- 1 rapporto provvisorio di valutazione finale redatto in lingua italiana, da consegnare entro il 10.02.2024;
- 1 rapporto finale con l’integrazione dei commenti dei partner di progetto in lingua italiana, da consegnare entro il 28.02.2024.
REQUISITI
La/le persona/e selezionata/e dovrà/dovranno essere in possesso dei seguenti requisiti:
- Livello di istruzione corrispondente a una laurea triennale o magistrale in gestione di progetti, scienze sociali e/o politiche o equivalenti;
- 4 anni di esperienza in caso di laurea magistrale o 6 anni di esperienza in caso di laurea triennale nel campo della gestione e/o valutazione di progetti e programmi nel settore dello sviluppo urbano;
- Conoscenza avanzata e comprovata dell’utilizzo di strumenti digitali per la raccolta dati e pacchetti IT di base, incluso Microsoft Office 365;
- Esperienza di lavoro in partenariato/collaborazione con il governo e le autorità provinciali, distrettuali e/o municipali del Mozambico;
- Spiccate capacità di indipendenza, adattamento e flessibilità ai contesti lavorativi;
- Comprovata capacità di lavorare in un team multidisciplinare e sotto pressione, utilizzando approcci partecipativi e inclusivi;
- Perfetta padronanza scritta e parlata della lingua italiana e portoghese (C1);
- Disponibilità immediata;
- L’esperienza di lavoro nei distretti in cui opera il progetto è un vantaggio;
- Aver lavorato con organizzazioni non governative e/o internazionali su compiti simili è un vantaggio.
DURATA
La valutazione finale dovrà essere svolta nel periodo novembre 2023 – gennaio 2024 (11/23 – 12/23 nella città di Nampula: 01/24 nella città di Beira). Le tempistiche hanno un leggero grado di flessibilità da concordare preventivamente con Progettomondo e i partner di progetto.
COME CANDIDARSI
La/le persona/e selezionata/e è/sono invitata/e a inviare il dossier completo agli indirizzi e-mail: mozambico.bucci@progettomondo.org e amministrazione.zecchini@progettomondo.org precisando nell’oggetto “Valutazione finale LIMPAMOS”. Il dossier dovrà includere:
- Una proposta tecnica comprensiva di:
- Dimostrazione della comprensione dei TdR;
- Approccio teorico, metodologia proposta e calendario dettagliato della valutazione;
- Potenziale composizione dell’equipe;
- Una proposta finanziaria con budget totale della consulenza (si specifica che la consulenza è al lordo delle tasse ed onnicomprensiva dei costi di viaggio/trasporto, organizzazione delle interviste, vitto/alloggio, assicurazione e altre spese in loco).
Progettomondo riconosce che la promozione della parità di genere e di un ambiente più inclusivo si applica sia alle comunità interessate dai progetti realizzati sia alle persone che li realizzano. L’organizzazione garantisce un luogo di lavoro sano, rispettoso e sicuro per tutto il proprio personale e agisce come un’organizzazione responsabile, giusta ed equa.
Progettomondo evita qualsiasi forma di discriminazione nei processi di selezione e incoraggia le candidature femminili.
Solo i candidati preselezionati verranno contattati per un colloquio. Progettomondo si riserva il diritto di chiudere il posto vacante prima della scadenza nel caso venga trovato un candidato idoneo.
