WeWorld sta selezionando candidati per due Stage HR Generalist da inserire nella sua operatività in Italia (Milano e Bologna). Durata 6 mesi. Scadenza candidature 07/02/2022
Stage HR Generalist – Milano, Italia
Ruolo: Stage HR Generalist
Dipartimento/Area: Dipartimento di HR&SG
Riporta a: Responsabile di Dipartimento
Sede: Milano, Via Serio 6
Orario accesso ufficio: dal lunedì al venerdì in orario 9.00 – 18.00 (con possibili restrizioni all’accesso e
modalità di lavoro in remoto legate al Covid-19)
Tipo di Stage: Curriculare/Extracurriculare
Durata: 6 mesi
Candidarsi entro: 07/02/2022
Inizio previsto: marzo 2022
WeWorld Onlus è un’organizzazione italiana indipendente, nata dall’unione di GVC Onlus (costituita a Bologna nel 1971) e WeWorld (fondata a Milano nel 1999), con l’obiettivo di accrescere l’impatto dei progetti di Cooperazione allo Sviluppo e Aiuto Umanitario nei 25 Paesi d’intervento, compresa l’Italia. WeWorld si occupa in Italia e nel mondo di bambine/i, adolescenti e donne perché hanno maggiori probabilità di cadere in povertà rispetto agli uomini. Le donne e i bambini, infatti, sono più a rischio di povertà e di violazioni dei diritti umani.
Obiettivo
Lo stagista sarà inserito nel Dipartimento di HR&SG, all’interno dell’area di Amministrazione del Personale che si occupa della gestione degli aspetti amministrativi connessi al rapporto di lavoro e supporterà il Dipartimento per il corretto ed efficacie svolgimento delle attività di gestione e Amministrazione del personale.
Principali Responsabilità e mansioni
La risorsa in stage supporterà, per quanto attiene l’Area Amministrazione HR, le seguenti attività:
Area amministrazione del personale
- Controllo della rilevazione delle presenze dei dipendenti (Milano e Bologna)
- Raccolta e verifica dei documenti necessari alla stesura dei contratti e alla loro archiviazione
- Redazione della contrattualistica e delle comunicazioni al personale
- Raccolta dei dati per l’elaborazione dei cedolini (provider esterno)
- Verifica delle elaborazioni prodotte dallo studio (es. cedolini prova)
- Aggiornamento portale HR (suite Zucchetti)
- Partecipazione a progetti di digitalizzazione e customizzazione della suite Zucchetti
- Supporto all’attività di comunicazione interna, collegata a ingresso/uscita dello staff
Area Salute e Sicurezza sul lavoro (DLGS 81/08)
- Monitoraggio attività inerente la formazione obbligatoria
- Aggiornamento portale HR ed archiviazione documentale
Formazione
- Supporto all’organizzazione delle attività di formazione e informazione dei neo assunti
- Formazione ed help-desk sugli applicativi HR
REQUISITI ESSENZIALI
Qualifiche e conoscenze:
- Laurea in economia o umanistica
- Conoscenza, almeno teorica, dei processi di gestione e amministrazione del personale
- Buona conoscenza (effettiva) della lingua inglese
- Conoscenze Applicativi MSOffice (Excel livello ottimo), ideale la conoscenza di software gestionali (es. Zucchetti)
Competenze e abilità:
- Riservatezza, precisione e autonomia
- Propensione al lavoro in team
- Organizzazione e creatività
- Orientamento all’obiettivo
- Problem solving
- Gestione delle priorità
- Flessibilità
- Buone capacità di comunicazione
- Motivazione ai temi umanitari e adesione ai valori e alla Mission di WeWorld
Requisiti preferenziali:
- Master in Human Resources
- Buona conoscenza della lingua francese
Stage curriculare: lo stage è rivolto a studenti della triennale o della magistrale che stiano conseguendo un percorso in materie umanistiche/economiche attinenti alla gestione ed organizzazione delle risorse umane o studenti di Master in Gestione delle risorse umane
Stage extra-curriculare: si riconosce l’indennità prevista dalla normativa regionale
Al termine dello stage, la persona prescelta avrà maturato un’esperienza significativa nell’ambito HR di una organizzazione internazionale no profit in forte crescita.
Come candidarsi:
Inviare i seguenti documenti:
- CV aggiornato
- una LETTERA DI MOTIVAZIONE con espressa la motivazione al ruolo e al settore
La ricerca si intende aperta a tutti senza distinzione di genere (L. 903/77 e 125/91) e a persone di tutte le età e di tutte le nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215-216/03. Per l’elevato numero di candidature, ci scusiamo anticipatamente, daremo riscontro solo ai profili ritenuti idonei al ruolo. La ricerca potrà essere chiusa anticipatamente, ove si individuasse una candidatura in linea con il profilo ricercato.
Link: https://weworld.intervieweb.it/jobs/stage_hr_generalist_205907/it/
Stage HR Generalist – Bologna, Italia
Ruolo: Stage HR R&S
Dipartimento/Area: Dipartimento di HR&SG
Riporta a: Coordinatrice Area R&S
Sede: Bologna, Via Baracca 3
Orario accesso ufficio: dal lunedì al venerdì in orario 9.00 – 18.00 (con possibili restrizioni all’accesso e
modalità di lavoro in remoto legate al Covid-19)
Tipo di Stage: Curriculare/Extracurriculare
Durata: 6 mesi
Candidarsi entro: 07/02/2022
Inizio previsto: marzo 2022
WeWorld Onlus è un’organizzazione italiana indipendente, nata dall’unione di GVC Onlus (costituita a Bologna nel 1971) e WeWorld (fondata a Milano nel 1999), con l’obiettivo di accrescere l’impatto dei progetti di Cooperazione allo Sviluppo e Aiuto Umanitario nei 25 Paesi d’intervento, compresa l’Italia. WeWorld si occupa in Italia e nel mondo di bambine/i, adolescenti e donne perché hanno maggiori probabilità di cadere in povertà rispetto agli uomini. Le donne e i bambini, infatti, sono più a rischio di povertà e di violazioni dei diritti umani.
Obiettivo
Lo stagista sarà inserito nel Dipartimento di HR&SG, all’interno dell’area di Ricerca & Selezione che si occupa dei processi di recruiting per tutte le tipologie di staff dell’organizzazione.
Principali Responsabilità e mansioni
La risorsa in stage supporterà e parteciperà alle attività ed ai progetti dell’Area R&S per un efficacie svolgimento delle attività di Ricerca & Selezione.
Attraverso un percorso di formazione on the job, la risorsa parteciperà in particolare alle seguenti attività:
Ricerca & Selezione (HQ e estero)
- Supporto nella stesura/revisione JD
- Pubblicazione degli annunci sui portali di settore
- Screening cv
- Agenda colloqui
- Raccolta referenze
- Pre-interviste telefoniche
- Partecipazione ai colloqui
- Aggiornamento dell’Application Tracking System (ATS) per il corretto tracciamento dei processi di selezione
Innovazione digitale
- Partecipare a progetti di innovazione digitale di dipartimento (es. aggiornamento della configurazione dell’ATS utilizzato)
Formazione
- Supportare l’organizzazione e il monitoraggio delle attività di formazione della fondazione
Induction
- Supportare la formazione di ingresso (induction) dei nuovi collaboratori
Pre-Partenza
- Supportare la gestione delle pratiche amministrative dei nuovi collaboratori (es. raccolta dati anagrafici e informazioni da inserire a contratto)
REQUISITI ESSENZIALI
Qualifiche e conoscenze:
- Laurea in materie inerenti la gestione e/o valorizzazione delle risorse umane (es. project work universitari, progetto di tesi, stage)
- Ottima conoscenza degli Applicativi MSOffice come MSExcel e MSWord
- Conoscenza della lingua inglese scritta e parlata (requisito essenziale)
Competenze e abilità:
- Capacità organizzativa nel pianificare e gestire le proprie attività nel rispetto dei tempi assegnati
- Precisione e cura del dettaglio
- Proattività e dinamicità
- Predisposizione al lavoro in team
- Spiccate capacità relazionali
- Interesse professionale per il Terzo Settore ed il mondo della cooperazione (ONG) in generale
- Condivisione della mission e dei principi di WeWorld-GVC Onlus
Requisiti preferenziali:
- Conoscenza della lingua francese
Stage curriculare: lo stage è rivolto a studenti della triennale o della magistrale che stiano conseguendo un percorso in materie umanistiche/economiche attinenti alla gestione ed organizzazione delle risorse umane o studenti di Master in Gestione delle risorse umane
Stage extra-curriculare: si riconosce l’indennità prevista dalla normativa regionale
Al termine dello stage, la persona prescelta avrà maturato un’esperienza significativa nell’ambito HR di una organizzazione internazionale no profit in forte crescita.
Come candidarsi:
Inviare i seguenti documenti:
- CV aggiornato
- una LETTERA DI MOTIVAZIONE con espressa la motivazione al ruolo e al settore
La ricerca si intende aperta a tutti senza distinzione di genere (L. 903/77 e 125/91) e a persone di tutte le età e di tutte le nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215-216/03. Per l’elevato numero di candidature, ci scusiamo anticipatamente, daremo riscontro solo ai profili ritenuti idonei al ruolo. La ricerca potrà essere chiusa anticipatamente, ove si individuasse una candidatura in linea con il profilo ricercato.
Link: https://weworld.intervieweb.it/jobs/stage_hr_rs_205928/it/
